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Les joueurs de la NWSL entrent dans l’histoire avec la toute première convention collective avant la pré-saison 2022

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La National Women’s Soccer League et l’association des joueurs de la NWSL sont entrées dans l’histoire à la veille du début de la pré-saison en annonçant que deux parties avaient ratifié leur toute première convention collective qui s’étend jusqu’en 2026. Le conseil des gouverneurs devrait voter dès mardi. . Certaines des victoires notables du syndicat comprennent une augmentation de 160% des salaires minimums, des augmentations de 4% d’une année sur l’autre et la libre arbitre au sein de la ligue.

Les principales conditions de l’ABC devraient nécessiter un investissement supplémentaire supplémentaire de la part des propriétaires de la NWSL de près de 100 millions de dollars et inclure une augmentation du salaire minimum à 35 000 dollars ainsi qu’une augmentation des salaires des joueurs. L’accord fournira également un logement gratuit, le transport, des contributions 401 (k) entièrement acquises, une assurance maladie, vie et invalidité. De plus, huit semaines de congé parental – que ce soit pour la naissance ou l’adoption – et jusqu’à six mois de congé de santé mentale. Il comprendra également une part des revenus nets de diffusion si la ligue est rentable au cours de la troisième, quatrième ou cinquième année de la CBA nouvellement négociée.

L’agence libre, un point de discorde de longue date pour les joueurs de la NWSL, avec l’ouverture du marché en 2023 pour les joueurs ayant six ans de service dans la ligue. En 2024, les joueurs avec cinq ans de temps de service seront éligibles à l’agence libre et les joueurs avec trois ans seront éligibles à l’agence libre restreinte.

« Ce soir, la NWSL Players Association a ratifié la toute première convention collective de l’histoire de la NWSL », lit-on dans le communiqué.

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« Sous réserve de l’approbation du conseil d’administration de la NWSL, les joueurs se présenteront demain au camp de pré-saison avec la sûreté, la sécurité et les protections d’un contrat négocié collectivement qui place la NWSL sur une trajectoire positive pour l’avenir. »

La PDG par intérim de la NWSL, Marla Messing, a publié la déclaration suivante au nom de la ligue :

« C’est un moment historique pour le football féminin aux États-Unis. Cet accord transformateur représente des progrès mérités pour nos joueuses, notamment des programmes de rémunération et des avantages nettement plus solides, des environnements d’entraînement et de jeu améliorés et un engagement à long terme à améliorer continuellement les normes que nous tous considèrent comme essentiel pour assurer notre position de meilleure ligue de football féminin au monde. Nos propriétaires s’engagent à fournir l’investissement important et sans précédent nécessaire pour construire et maintenir une ligue de football professionnelle féminine qui soutient correctement nos joueuses, à la fois en tant que joueuses de football professionnelles. et en tant qu’individus. Nous remercions les dirigeants de la NWSLPA et les joueurs pour leur approche réfléchie sur l’ABC et nous sommes impatients de continuer à collaborer avec eux pour créer le meilleur environnement pour que nos joueurs réussissent.

Il s’agit d’un accord historique et le premier du genre mis en place pour une ligue nationale de football féminin professionnel. Ce sur quoi les deux parties se sont entendues lundi pourrait marquer une nouvelle ère du football féminin, une ère qui donnerait à cette ligue un aspect complètement différent à la suite de difficultés de croissance générationnelles au cours de multiples tentatives pour établir une ligue dans ce pays.

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Une indemnité de départ de quatre semaines avec 30 jours de logement et d’assurance maladie sera également incluse pour les joueurs renoncés – une énorme victoire pour les joueurs, compte tenu des années sans CBA, les joueurs ont été évincés avec peu ou pas de préavis au cours des saisons précédentes.

Il y a beaucoup à célébrer chaque fois qu’il s’agit d’une « première » historique, mais le nouveau contrat en place s’accompagne de plus que de célébrations, il s’accompagne à la fois de joie et de tristesse, mais aussi d’un lourd soupir de soulagement. Après une année 2021 qui a été considérée avec le recul comme un bilan pour la ligue, la possibilité d’un échec des négociations persistait et les joueurs qui attendaient la pré-saison le 1er février semblaient probables. L’accord de fin de soirée en place signale que l’année civile 2022 pour la ligue commencera comme prévu.

Les ligues professionnelles du passé ont ouvert la voie à l’existence de cette ligue actuelle – le football professionnel féminin (2007-12) et la Women’s United Soccer Association (2001-03) viennent spécifiquement à l’esprit. Et alors que la NWSL approche du 10e anniversaire de sa création (21 novembre 2012), il convient de noter qu’au cours de son existence de près de dix ans, la ligue est devenue un endroit où de mauvaises conditions de travail et de jeu existaient encore. peur de la même conclusion que le passé – une ligue ratée et pliée. L’ABC était une nécessité et les efforts pour mettre en place un contrat historique étaient des générations à venir, et il n’aurait pas pu voir le jour sans efforts et investissements.

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